伴隨著商業地產大熱的行市，人才爭奪近白熱化。獵頭在蟄嗅商機、嗜血職場中，彰顯著價值，一如食物鏈中的食肉蒼鷹，誰是跑不動的羊？誰是跑不贏羊的狼？獵頭眼里演繹著另一番光景。 買方：量大需求強勁 房地產企業對商業地產人才的需求構成了強大的買方市場，對人才的倚重正逐步上升到企業生存、企業發展的戰略高度。因委托獵頭完成的人才獵聘，均是熱點和難點需求，研究獵聘有一葉知秋、掐測晴雨之功效。 獵頭行業精英--道生智首席獵頭顧問開拓用“廟多僧少缺口大”形容當前商業地產人才需求的真實狀況。一方面前期儲備大量土地的企業受政策鉗制，必須限期立項開工；另一方面國家保障房項目全面展開，捆綁在在建項目的人力眾多；加上企業自身人才培養節奏錯拍，一時間形成巨大的缺口。 道生智行業研究中心數據顯示，2011年1-9月道生智承接獵聘職位總數同比增加36%，而前期項目開發類職位需求激增，呈現剛性需求特征。規劃設計、建筑設計、景觀設計、成本管理、工程管理等中高級專業人才需求旺盛，同比2010年1-9月需求量實現了21%、45%、47%、30%、35%的增長。項目營運招商職位更是后來居上，2011年7-9月就超過了今年上半年的需求總量，反映了企業對后期商業招商運作的提前布局。于此同步，企業給予人才的獵聘薪資也在攀比中，不斷拔高。獵聘職位薪資增幅最能體現企業需求意愿的強弱和獵聘的難易程度。從2003年至今地產薪酬水平一直處于快速增長的狀態，行業薪酬基數目前還在增長，但獎金比例越來越大，說明企業在求賢若渴中尚未失去理性。 賣方：心高意愿強烈 市場有需求，就會出現滿足需求的商品，人才亦然。轉型發展為商業地產騰飛創造了契機，也為商業地產人才提供了更多選擇的平臺。在這個平臺上，不同需求的人才根據情況重新選擇了自己合適的企業文化、薪資待遇、發展空間、工作方式、工作地點等等。 根據對道生智2011年1-9月獵聘成功案例的數據統計，跳槽意愿為薪資、職位、家庭、壓力、其他的分別占33%，31%，14%，18%，4%。職場人士出現對現狀的不滿足或不適應情況，要么去適應環境，要么只能換個環境。為調薪和升職而跳槽的積極型意愿占據了半數以上，源于降壓和顧家而跳槽的被動型意愿同比也在逐年上升。有跳的意愿跳就很容易了，但要跳好跳對，就需要精心考慮。其中，跳槽后二次創業的困局，以及高薪下必然的高壓，都是人才要仔細考量的因素。 獵頭：獵人更要獵魂 企業有需求，人才有意愿，匹配就要靠獵頭。客戶用獵頭，看重的是獵頭的快捷、準確；人才傍獵頭，看重的是細致、可靠。好的獵頭，能未雨綢繆，預判于前，提前布局，對客戶需求和人才意愿能積累性分析和有效儲備。伴隨著商業地產的熱潮，商業地產專業獵頭選擇了圈地和擴張。商業地產熔爐鍛造產業團隊的同時，也用強者恒強生存法則，推動獵頭實現到“獵魂”的蛻變。 道生智首席顧問開拓指出，人才內心對職業的忠誠尤為關鍵，只有為自己的職業操守負責的人，最終才會在不斷地選擇中找到真愛。企業對人才的需求會在本輪大潮過后，會逐漸理性，并更人文。作為獵頭，為一個優秀的商業地產團隊獵人選秀，搭建骨干，精神再造，是一種境界。在對此境界的追尋中，方現“獵魂”的品質。 聲明：新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。 |
