——“全國商務系統勞動模范”五星電器總裁汪建國訪談
日前，由國家人事部、商務部組織的“全國商務系統勞動模范”評選結果出爐，共評出勞動模范和先進工作者33人，五星電器總裁汪建國在評選中榮膺“全國商務系統勞動模范”稱號。汪建國倡導“關注消費者、關注員工、關注賣場終端”的理念；以務實，求真，進取的作風，深入研究市場，研究消費者，研究商品，積極探索家電零售行業運作的新模式，帶領五星取得了驕人成績。為此，記者特地采訪了汪建國總裁。
五星電器總裁汪建國
汪建國告訴記者，“全國商務系統勞動模范”對他個人來說是一種更大的激勵，說明五星這9年的成長獲得了國家商務部的肯定，獲得了員工和消費者的肯定，獲得了社會的認可。2007年對于五星而言是“創新發展”的一年，他們與百思買合作愉快，近兩年來的精耕細作之路步入正軌。顧客滿意度提高了，員工的滿意度提高了，銷售和效益更是創了新高，和2006年相比，五星可比門店的銷售額有了超越市場平均水平的較大提升。
汪建國向記者介紹，在連鎖經營過程中，五星走“局部優勢、區域領先、聚焦江蘇、密集華東、進取全國”的發展策略正在落實；在企業管理體系上，五星率先提出并實現了零售連鎖業的“工業化革命”，推動整個體系的規范化運作；在供應鏈體系上，率先引進“ECR”管理系統，以客戶滿意為導向，最優化最合理的庫存最大限度地滿足客戶需求；在營銷模式上，開創家電“顧問式服務”時代，有效整合售前、售中和售后環節為消費者服務；在探索家電零售業未來發展之路上，五星投入千萬資本和世界知名公司啟動“顧客需求研究、顧客定位細分”項目。
五星電器核心員工流失率在行業內是算低的，對此，汪建國認為，主要是企業文化建設和企業價值觀的導向作用。五星設立了百萬元創新基金，鼓勵創新。五星還給員工制定了帶薪休假制度、不定時工作制、培訓制度、體檢制度等，尊重員工，工作滿一年的員工，可帶薪休假3天等，極大地凝聚了員工的向心力。
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汪建國，男，1960年7月生，江蘇省蘇州市人，澳大利亞國立大學工商管理碩士。汪建國先生為江蘇五星電器有限公司創始人，現任江蘇五星電器有限公司董事會主席兼總裁，百思買亞太區高級副總裁，中國家用電器協會副理事長，江蘇青年商會副會長，南京理工大學客座教授，東南大學客座教授、南京大學MBA校外指導老師。
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