（2025年1月17日，廣州）近日，麥當(dāng)勞中國(guó)榮獲由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的“中國(guó)杰出雇主2025”認(rèn)證。在杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的評(píng)選中，麥當(dāng)勞中國(guó)獲得廣泛認(rèn)可，尤其在品牌影響力、數(shù)字化和人才方面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的增長(zhǎng)和發(fā)展，從而第15次獲得此殊榮，也成為首個(gè)15次斬獲“杰出雇主”認(rèn)證的餐飲品牌。

麥當(dāng)勞中國(guó)榮獲由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“中國(guó)杰出雇主2025”認(rèn)證，成為首個(gè)15次斬獲“杰出雇主”認(rèn)證的餐飲品牌

“人員是我們最寶貴的財(cái)富，也是推動(dòng)品牌和業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ�”麥�?dāng)勞中國(guó)首席人員官王艷偉表示：“我們堅(jiān)持以‘有保障、有福利、有發(fā)展’的全面薪酬福利激勵(lì)和發(fā)展人才，用誠(chéng)信、尊重、成長(zhǎng)的文化引領(lǐng)和凝聚全體員工，用數(shù)字化賦能員工全周期職業(yè)成長(zhǎng)，也讓他們的工作變得更簡(jiǎn)單輕松。”

近年來，麥當(dāng)勞的可持續(xù)發(fā)展涵蓋諸多方面，其中品牌影響力的持續(xù)打造、數(shù)字化的不斷創(chuàng)新和全面薪酬福利的推行對(duì)就業(yè)、員工體驗(yàn)和人才培養(yǎng)都助力頗豐：

打造可持續(xù)的品牌影響力提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。麥當(dāng)勞持續(xù)深耕中國(guó)市場(chǎng)，在食物、地球、人才和社區(qū)等領(lǐng)域積極行動(dòng)，打造影響力。尤其在人才方面，麥當(dāng)勞扎根本地社區(qū)，為本地人才提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)；還通過教育部“供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目”，攜手全國(guó)超550多所高校推進(jìn)校企合作，積極開拓和加深校企在定向人才培養(yǎng)培訓(xùn)、就業(yè)實(shí)踐、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等方面合作，助力應(yīng)屆高校畢業(yè)生等重點(diǎn)人群的就業(yè)。

加速可持續(xù)的數(shù)字化創(chuàng)新賦能員工開心工作。麥當(dāng)勞中國(guó)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。去年啟用麥當(dāng)勞中國(guó)科技研發(fā)中心新大樓，5年計(jì)劃投入40億元用于數(shù)字化研發(fā)創(chuàng)新，更好地服務(wù)顧客、餐廳和企業(yè)。特別在服務(wù)餐廳方面，旨在賦能餐廳員工更高效地運(yùn)營(yíng)，讓員工的工作更簡(jiǎn)單輕松。2022年上線的RGM Boss系統(tǒng)，已覆蓋超過20萬(wàn)餐廳員工，借助各項(xiàng)系統(tǒng)工具，餐廳管理組用于事務(wù)管理類的時(shí)間每天可節(jié)約兩小時(shí)，將他們工從排班、盤存等復(fù)雜費(fèi)時(shí)的工作中解放出來。

堅(jiān)持可持續(xù)的全面薪酬福利體系讓員工有保障、有福利、有發(fā)展。麥當(dāng)勞中國(guó)積極落實(shí)國(guó)家就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，致力于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。面向餐廳員工，堅(jiān)持推行以“有保障、有福利、有發(fā)展”為核心的全面薪酬福利體系，精準(zhǔn)對(duì)接員工訴求，為員工工作保駕護(hù)航。“有保障”方面，確保員工安全的工作，獲得穩(wěn)定發(fā)薪，并多勞多得；“有福利”方面，提供多樣的定期福利和醫(yī)療保險(xiǎn)，更有各類假期和活動(dòng)；“有發(fā)展”方面，為員工搭建多元的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，助力成長(zhǎng)。從”三有“維度，讓員工在工作中有獲得感、幸福感和安全感。