CRF Institute全球CEO David Plink (右一)

為麥當勞中國頒發2013中國杰出雇主獎杯（右二為麥當勞中國首席人員官林慧蓉女士）

本網訊 （第一商業網記者 吳婕秋  12月12日廣州報道）12月12日，由全球人力資源管理、領導力和戰略領域的知名調研機構CRF Institute舉辦的2013中國杰出雇主頒獎盛典上，麥當勞中國憑借培訓和發展、職業發展和企業文化管理上的杰出表現從300家公司中脫穎而出，第三次被CRF正式授予“中國杰出雇主”認證。
    據悉，杰出雇主認證項目由CRF Institute在 1991年在荷蘭創立，如今在全球五大洲的14個國家同步運作，已通過特有的評定和調研方法成功鑒定了萬余家企業。其調查從人力資源的五大核心緯度――貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展和企業文化管理對企業進行全方位考量，麥當勞中國在這些緯度均表現優異，在培訓和發展、職業發展和企業文化管理方面成績更是尤為突出。
    麥當勞(中國)有限公司首席人員官林慧蓉表示，“我們非常榮幸再次成為中國杰出雇主，這也是對麥當勞在人員投入上不懈努力和建立人員品牌的充分肯定。人才永遠是麥當勞最寶貴的財富，我們珍視公司的每一位員工及其成長，通過獨有的雇員價值定位 : 家人朋友般的關懷、工作靈活及多樣化、逐級配套的培訓和廣闊的發展空間，為員工帶來開心工作、快樂成長的體驗。”
    CRF Institute中國總經理金麗來女士說：“麥當勞為員工提供了極佳的工作環境和發展機會，它將人才管理放在第一位，重視并培養他們的員工。它不僅提供員工現在感興趣的學習方式以及內容，還為他們提供幫助并做好未來職業發展所需要的準備項目。”
    目前，麥當勞在中國正處于高速發展階段，始終堅持對人員的長期承諾，在人員方面的投入也不斷增加，同時也加大了人才招募的力度，并致力于成為年輕人實現職業夢想的最佳工作場所。
    今年的“520全國招聘日”，麥當勞通過創新的全景式招聘拉近與年輕求職者的距離，讓求職者在員工品牌大使的帶領下身臨其境地全面了解后再做出就業選擇，備受年輕人歡迎。在2013校園招聘中麥當勞首次推出了“快速發展計劃”，通過量身定制的培訓、專屬教練團隊以及相當于MBA的實戰鍛煉，讓大學生在2年內從見習經理成長為餐廳總經理，受到追求成長和發展的90后大學生們的追捧。