本網訊  （第一商業網記者 陳玫4月15日廣州報道）  在麥當勞新任中國首席執行官曾啟山任職半個月后，麥當勞于日前宣布今年將繼續擴展中國業務，并計劃招收超過10,000名新員工，為各類人群提供就業機會，包括大學畢業生、再就業人員、以及需要彈性工作時間的人員等。“中國是麥當勞全球系統中成長最快的市場。”也正是基于對這個重要市場本土人才培養和展示的重視，一項名為“我就喜歡機會看得到”以宣傳麥當勞中國明星員工為主題的項目也正式展開。 

麥當勞中國首席執行官曾啟山

     據悉，“我就喜歡機會看得到”主題項目將以系列餐廳海報和餐盤墊紙作為主要宣傳平臺，這些宣傳品以麥當勞中國明星員工為主角，生動地講述了他們在麥當勞的職業發展故事。他們中既有餐廳員工和經理，也有公司管理人員。每個人都以個性化的方式描述了自己如何在麥當勞獲得獨一無二的職業成長機會。這一系列包括各種樣式的餐廳海報和餐盤墊紙，將全年在全國的麥當勞餐廳內向公眾展示。

    據麥當勞相關負責人介紹，“我就喜歡機會看得到”主題項目不僅旨在吸引更多人加入麥當勞，同時也鼓舞麥當勞中國60,000名員工的士氣，激發他們的無限潛能。麥當勞中國首席執行官曾啟山表示：“中國是麥當勞全球系統中成長最快的市場。人才對于麥當勞在中國市場取得持續成功至關重要，因此我們要向人們展示麥當勞員工真實的職業成長經歷，彰顯麥當勞為員工所提供的巨大職業發展機遇”。

曾啟山（左一）與麥當勞的明星員工 

    曾啟山表示，進入中國19年來，麥當勞所取得的巨大成功，一個關鍵因素就是為顧客提供始終如一的高品質服務。為了確保最佳的產品品質與服務，麥當勞需要擁有最優秀的人才，并為他們提供培訓和發展的機會。人才是麥當勞企業運營的核心。“我就喜歡機會看得到”主題項目彰顯了麥當勞在發掘優秀人才、提供世界級的培訓和發展機會以及獎勵杰出員工方面的持續承諾。 

    麥當勞中國人力資源副總裁李曼霞表示：“‘我就喜歡機會看得到’主題項目充分展現了麥當勞所提供的無限職業發展空間，有助于我們吸引和招募優秀人才。麥當勞中國目前有超過50%的餐廳經理和近三分之一的中層營運管理人員是從餐廳員工成長起來的。而15名高層管理團隊成員中也有6名也是從餐廳基層開始他們在麥當勞的職業生涯的。通過展示優秀員工的成功案例，我們希望為公司引入更多追求成功的精銳才智。”

    在2007年至2008年期間，麥當勞中國共獲得了九項各種專業機構頒發的最佳雇主獎項。最近，麥當勞更是躋身“翰威特2009年中國最佳雇主”前三甲，并成為二十五家“翰威特2009年亞洲最佳雇主”之一。

    據麥當勞表示，其能成為優秀雇主的秘訣之一是擁有一套全面深入的培訓系統。在中國經營19年以來，麥當勞已經為超過360,000名員工提供了培訓，使他們學到了終生受益的職業技能。自2006年以來，超過22,000名麥當勞中國員工參加了專業的營運管理培訓課程；超過3,000名員工前往香港麥當勞漢堡大學學習；此外，每年約有10名員工被派往位于美國麥當勞總部的漢堡大學進行深造。麥當勞中國每年約提供30多個培訓課程且涵蓋全面，既有針對初級入門員工的技能熟練性課程，也有MBA式的高級管理課程。

    麥當勞培訓知一二

    “中國領導力發展計劃”是麥當勞專門培養未來領導者的高級管理課程，該課程的設置達到了世界級的先進水平，每批學員需要參加為期一年的學習。目前，這個項目已經為麥當勞培養出了50多位未來的高層管理者，他們中的許多人都已得到晉升，并擔任高層管理職務。

    麥當勞為各個級別的員工提供了豐富的獎勵項目與激勵計劃，從針對餐廳經理的現金激勵計劃，到面對所有餐廳員工的“麥當勞之聲”全球歌詠比賽，該比賽的決賽入圍選手還可以到美國競爭最終的大獎。

    “總裁獎”是麥當勞公司授予員工的最高榮譽之一。每年，麥當勞公司都將這一殿堂級的獎項授予全球雇員中1%的杰出雇員。獲獎者將獲得現金獎勵，并受邀前往美國總部參加頒獎典禮，與總部高層管理者會面。今年，麥當勞中國有五名員工由于他們的杰出成就和貢獻獲得了麥當勞2008年度總裁獎。