本網(wǎng)訊（第一商業(yè)網(wǎng)記者 吳婕秋 5月29日廣州報道）日前，家樂福（中國）2013企業(yè)社會責(zé)任報告正式發(fā)布。這是家樂福（中國）的第二本企業(yè)社會責(zé)任報告，該報告旨在分享家樂福在2013年的努力和付出，是家樂福對中國市場“愛的承諾”，與“520”的特殊意義不謀而合。

     據(jù)了解，家樂福（中國）2013年企業(yè)社會責(zé)任報告從農(nóng)民、供應(yīng)商、消費者、團隊、環(huán)境、緊急救援、所獲獎項方面，對家樂福企業(yè)社會責(zé)任進行回顧。同時，也展示了家樂福對中國市場承諾的履行，以及長期在華投資和發(fā)展的決心。報告中重點闡述到，家樂福所有企業(yè)社會責(zé)任項目的實施重心集中為兩點：為消費者提供安全健康的食品、為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展。

     大賣場的核心受眾是廣大消費者，如何保障跟消費者關(guān)系最為密切的食品安全問題就成了家樂福日常工作的重中之重。為了給消費者提供安全健康的食品，家樂福從源頭開始努力確保生鮮產(chǎn)品的可追溯性，同時在全國范圍內(nèi)建立了47個“快速食品安全檢測室”，并在北京、上海、重慶和沈陽建立了4個“一級食品安全檢測室”，對門店內(nèi)出售的生鮮產(chǎn)品作抽樣檢測。家樂福積極推行的農(nóng)超對接項目，不但能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量同時降低產(chǎn)品價格，而且有助于提高農(nóng)民的收入。此外，家樂福（中國）食品安全基金會還通過組織各種培訓(xùn)和活動，倡導(dǎo)民眾擁有健康安全的飲食習(xí)慣和意識，進一步加強食品安全方面的知識。

    人才是企業(yè)的核心競爭力，家樂福（中國）致力于為員工提供更多更好的職涯發(fā)展機會和工作環(huán)境。在2013年，1861名家樂福員工獲得晉升，極大地激勵了團隊的整體發(fā)展。家樂福（中國）培訓(xùn)中心為員工共提供一百八十萬小時的培訓(xùn)時間，平均每位員工得到二十二小時培訓(xùn)。不僅如此，家樂福還針對在校大學(xué)生推出“校企合作”項目，從而搭建更好的人才系統(tǒng)，為學(xué)生們提供就業(yè)機會。

    家樂福自1995年進入中國市場以來，在始終保持穩(wěn)健發(fā)展的同時，一直致力于做優(yōu)秀的企業(yè)公民。截止2013年年底，家樂福在中國73個城市開設(shè)了236家大型綜合超市，企業(yè)員工已達到6萬余名，已經(jīng)成為中國老百姓不可或缺的生活伙伴。

    家樂福中國區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官唐嘉年（Mr. Thierry GARNIER）表示：“家樂福在中國的成長、發(fā)展，是和中國經(jīng)濟社會的發(fā)展進步緊密融合在一起的。因此，一直以來‘具有社會責(zé)任感的優(yōu)秀中國企業(yè)’被定位為我們發(fā)展的持續(xù)目標(biāo)。在2014年，我們將繼續(xù)為之不懈努力，并盡己所能，讓家樂福的發(fā)展產(chǎn)生積極的輻射作用，有力地帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會的繁榮發(fā)展。”