本網訊（第一商業網記者吳婕秋11月14日廣州報道）對于傳統零售業而言，如何應對電商是當下最火的話題。
    華潤萬家相關負責人向第一商業網記者透露，公司從今年七月開始首次嘗試“生鮮合伙人”制度，希望通過與生鮮員工做合伙人的方式，來提升商場員工的積極性與績效表現，并與員工分享超額業績帶來的經濟回報。
    據悉，第一批分紅獎金已于近日發放到員工手中。本次共有四千余名員工拿到了分紅獎金，其中拿到最多分紅的華潤萬家彩田店員工鄧兵告訴記者：“生鮮合伙人制度實行首個季度我就可以拿到多一個月的工資，如果一直保持下去，每年可以多拿五個月的工資。”
    據了解，華潤萬家本次“生鮮合伙人”項目在全國范圍推廣，南區共有100余家大賣場參與其中，而這個“生鮮合伙人”員工福利激勵政策更是全國零售行業內的首創。這種“超額利潤分享”的管理概念，不僅突破了以往定量定式保守管理模式，更是將利潤分紅作為回報直接獎勵到員工手中。
    負責華潤萬家“生鮮合伙人”項目的陳經理表示，今年7月至9月，華潤萬家南區約100家店通過此項目共創造了超額利潤約650萬元的效益，其中近三百萬元現已按比例發放到相應員工手中作為分成獎金，目前還只是針對生鮮崗位的員工，接下來會在更大的范圍內實行這種生意合伙人制度。