12月3日，全球領先的餐飲集團百勝中國控股有限公司（下稱“百勝中國“）被杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選為2019“中國杰出雇主”。作為擁有45萬名員工的餐飲巨擘，百勝中國以公平、關愛和自豪為基石，不斷激發員工的潛能，幫助他們成就不凡。

百勝中國獲得2019中國杰出雇主認證

    從1987年進入中國，到2016年在紐交所獨立上市，百勝中國是跨國公司在中國業務發展壯大后分拆為獨立公司上市的全球首例。三十多年來，公司根據每一個時代所賦予年輕人的特質，深入洞察人才需求，持續“進化”企業的人才理念和管理模式，打造敏捷創新的組織。

    此次獲得“中國杰出雇主”認證，進一步彰顯了百勝中國努力推進企業的人才戰略，通過系統化的培訓，提供公平公正的發展機會，幫助員工能在公司開創成功的職業生涯，通過多元和包容的工作環境，讓每位員工平等獲得釋放自身潛能的機會。

    百勝中國首席執行官屈翠容（Joey Wat）女士說：“百勝中國肩負著45萬員工和他們的家庭，他們給予百勝中國最大的信任，百勝中國為他們提供一個公平、關愛、自豪的工作環境。我們是彼此的靠山，每一位伙伴的成功，代表著百勝中國真正的成功！杰出雇主的認證只是個開始，我們將一起努力，成長為餐飲行業的創新先鋒，把百勝中國打造為一個人人都能發揮所長，為顧客、為行業、為社會做出貢獻的地方。”

89家企業被認證為中國杰出雇主2019

    “作為一家杰出雇主，百勝中國本著“國際腦 中國心”的發展理念，以關愛社會、回饋社會為己任，積極利用自身資源和力量倡導了一系列公益項目，并鼓勵員工與我們同行，在支持扶貧、關愛社區、扶持產業等領域產生積極和深遠的影響。公司在公益方面的投入不但得到了員工的認可，也增加了他們的自豪感。此外，百勝中國還通過打造‘天使餐廳’為特障人士提供就業機會，為他們提供實現自我價值的平臺，并隨著公司的發展而成長。目前已在全國22個城市開設23家‘天使餐廳’。”百勝中國首席公共事務官王立志（Alice Wang）女士十分感慨地表示。

百勝中國首席公共事務官王立志（Alice Wang）接受CCTV采訪

     作為一家獨立的人力資源認證機構，杰出雇主調研機構已經在五大洲超過115個國家和地區認證了1300多家杰出雇主。認證涵蓋100多個問題，多達600項的具體人力資源實踐，這些問題圍繞著10個主題展開：人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化。

    “選擇一家公司不僅要看它目前的規模，更要看它未來的發展潛力。這份認證標識不僅代表了我們是一個具有前瞻性的企業，更承載著一份不斷優化、發展、并與員工共同前行的承諾。百勝中國擁有成熟、創新的品牌，也在不斷探索年輕的品牌。這種勇于創新的精神激勵著45萬員工不斷自我顛覆，自我發展，成為全球最創新的餐飲先鋒。”百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。

百勝中國人力資源副總裁于敏玉（Sophia Yu）接受CCTV采訪

    作為杰出雇主，百勝中國擁有一套全球頂尖、稱譽業界的人才培養體系，為每一位有夢想有潛力的員工提供專業經營管理之道，打造靈活的晉升路徑和獎勵機制。職場新人最快可在22個月內實現職場三級跳，從儲備經理變身為餐廳掌門人。

    同時，RGM NO.1（餐廳經理第一）的文化是百勝中國激活人才潛力、領先行業的最重要秘訣之一。公司為餐廳經理提供了完整的關愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關懷和住房補助三個方面。在百勝中國餐廳經理崗位工作滿一年且績效達標的員工，可獲得價值2000美元的YUMC限制性股票獎勵，成為公司的股東；滿兩年的餐廳經理則可享受子女意外險、配偶意外險和父母重大疾病險等“全家福”保障福利；滿三年則可享受“補充購房福利計劃”。

    杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“我們相信，今年獲認證的杰出雇主始終將員工放在第一位，為他們提供了卓越的雇傭條件，并且不斷鼓勵人才發展。這些企業無疑是人力資源領域的先行者，也正因如此，他們是實至名歸的杰出雇主。”