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1、根據(jù)公司發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃以及提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及企業(yè)運營等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，建立并執(zhí)行人力資源管理體系； 

2、組織制定及完善招聘、薪酬及福利、績效考核、培訓(xùn)體系及相關(guān)制度，并推動實施；

3、了解公司人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、平衡各部門的人力資源需求，開拓招聘渠道，組織招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；

4、建立公司培訓(xùn)體系，實施培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)人才、提高素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

5. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，完善績效管理體系；

6、優(yōu)化公司現(xiàn)有的薪酬體系及績效考核體系，激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力。

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、具備5年以上大型集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解并有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4、良好的溝通技巧與協(xié)調(diào)能力，能進(jìn)行有效溝通，高效協(xié)調(diào)部門之間運作；

5、富有激情，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。